企业文化
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利益观:
        客户利益优先。满足客户利益是我们共同的利益得以可持续发展的前提。保持各方利益平衡,使企业、股东、客户、员工、合作者、社会各方利益都得以最大限度的满足。
价值观:
        公司的全部价值来源于知识、资本以及高素质员工的劳动;依据贡献、能力、责任和工作态度等要素,采取客观公正和可持续发展的原则进行价值分配;运用按资分配与按劳分配相结合的方式,以发展机会、职权、工资、奖金、股权、红利及其他福利待遇形式实现价值分配。
人才观:
        优秀的公司会培育和吸引优秀的员工,优秀的员工又能会使公司发展更加优秀;我们努力创造条件,让优秀人才脱颖而出。
用人原则:
        德才并重,用人所长。
管理观:
        管理目标:人尽其才,物尽其用;
        管理原则:决策科学化、执行权威化、管理制度化;
        管理要点:科学的计划制定,严谨的程序控制;
竞争观:
        视竞争是企业发展保持恒久活力的关键所在;
        提供公正的竞争机会,采用公正的评选标准。